شهادة ISO 26000 :

المسؤولية الاجتماعية

تعد شهادة ISO 26000 الصالح دوليًا وغير المعتمد بمثابة توجيه وإرشاد لشركتك أو مؤسستك.

هي معيار دولي طوعي يحدد المبادئ والممارسات لدمج المسؤولية الاجتماعية في سياسات المؤسسة التجارية وعملياتها.

يغطى النطاق العديد من مجالات المسؤولية الاجتماعية.

بما في ذلك حقوق الإنسان، وممارسات الجهد، وممارسات التشغيل الصادقة، ومشاكل العملاء، ومشاركة الشبكة.

ومن خلال الحصول على شهادة الأيزو 26000، تستطيع الشركات إثبات تفانيها في الممارسات الأخلاقية والمستدامة والمسؤولة اجتماعيا.

فوائد شهادة الأيزو 26000

يهتم المستهلكون وأصحاب المصلحة بشكل متزايد بالمسؤولية الاجتماعية للشركة في عالم اليوم المعولم.

وهذا يتجاوز مجرد إنتاج منتجات عالية الجودة.

وبالتالى توفر شهادة ISO 26000 أداة قوية للشركات لإظهار تفانيها في هذه القيم المهمة.

ومع ذلك وبالرغم من أنه ليس معيارًا قابلاً للتصديق، إلا أن ISO 26000 يخدم غرضًا حاسمًا من خلال توفير إرشادات للمؤسسات لدمج المسؤولية الاجتماعية في عملياتها الأساسية.

تعزيز السمعة والمصداقية:

إن الحصول على ISO 26000 يدل على التزام الشركة بالممارسات الأخلاقية والمستدامة.

وهذا يعزز صورة العلامة التجارية ويعزز الثقة بين أصحاب المصلحة.

بما في ذلك العملاء والمستثمرين والمجتمع المحلي.

وتعد شهادة ISO 26000 بمثابة تأييد موثوق به في سوق تنافسية، مما يميز مؤسستك عن تلك التي لا تزال بحاجة إلى تنفيذ هذه المبادرة.

ميزة تنافسية:

أصبح المستهلكون اليوم أكثر وعياً بالبيئة والمجتمع.

ولذلك من خلال تطبيق مبادئ ISO 26000، يمكن للشركات إثبات التزامها بهذه المخاوف.

تحسين العلاقات مع أصحاب المصلحة:

أهم أحد المبادئ الأساسية لمعيار ISO 26000 هو مشاركة أصحاب المصلحة.

وبالتالى يشجع المعيار التواصل المفتوح والتعاون مع الموظفين والعملاء والموردين والمجتمع المحلي.

إدارة المخاطر:

لا تقتصر المسؤولية الاجتماعية على العلاقات العامة الجيدة فحسب، بل تتعلق أيضًا بتخفيف المخاطر.

ويوفر ISO 26000 إطارًا لتحديد هذه المخاطر وإدارتها، مما يساعد الشركات على العمل بشكل أكثر .

زيادة الكفاءة وتوفير التكاليف:

غالبًا ما تؤدي الممارسات المستدامة إلى تحسين إدارة الموارد.

وبالتالى يمكن أن يؤدي تطبيق مبادئ ISO 26000 إلى تشجيع الشركات على تقليل النفايات وتحسين استهلاك الطاقة .

مشاركة الموظفين وتحفيزهم:

يرغب الموظفون اليوم في العمل لدى الشركات التي يؤمنون بها.

ومع ذلك إن إظهار الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية يمكن أن يخلق بيئة عمل أكثر إيجابية ويجذب أفضل المواهب.

الموظفون الذين يشعرون بأن شركتهم تؤثر بشكل إيجابي هم أكثر عرضة للمشاركة والتحفيز والإنتاجية.

استقطاب المستثمرين والمنح:

يعطي العديد من المستثمرين اليوم الأولوية للعوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) في قراراتهم الاستثمارية.

بالإضافة إلى ذلك، قد تعطي بعض المنح الحكومية وفرص التمويل الأولوية للشركات التي تتمتع بممارسات قوية للمسؤولية الاجتماعية.

بناء مستقبل مستدام:

تشجع المبادئ الموضحة في ISO 26000 الممارسات البيئية المسؤولة.

ويشمل ذلك تقليل النفايات، وإدارة الموارد بفعالية، وتقليل التلوث.

خطوات الحصول على شهادة ISO 26000

على الرغم من أن معيار ISO 26000 ليس معيارًا يمكن الاعتماد عليه، إلا أن بعض المؤسسات تقدم خدمات استشارية ومراجعة لمساعدة الشركات على تنفيذ مبادئها.

تحليل للفجوة:

قم بتقييم ممارسات المسؤولية الاجتماعية الحالية لديك لتحديد المجالات.

 تطوير سياسة المسؤولية الاجتماعية:

أنشئ سياسة واضحة وموجزة تحدد التزام مؤسستك بالمسؤولية الاجتماعية.

 تنفيذ خطط العمل:

قم بإنشاء خطة عمل مفصلة تحدد الخطوات المحددة والجداول الزمنية والأطراف المسؤولة.

وضع خطط عمل محددة لكل مجال من المجالات الأساسية السبعة للمعيار ISO 26000.

 المراقبة والتقييم:

قم بمراقبة تقدمك بانتظام وقم بتقييم فعالية مبادرات المسؤولية الاجتماعية الخاصة بك.

تضمين ممارسات المسؤولية الاجتماعية في العمليات والسياسات والإجراءات التجارية اليومية.

 اطلب التوجيه من الخبراء:

يمكن للشركات الاستشارية ذات الخبرة في تنفيذ ISO 26000 في نيجيريا تقديم دعم وخبرة قيمة.

لذلك من خلال اتباع هذه الخطوات التفصيلية، يمكن للمؤسسات تطبيق المعيار بشكل فعال.

مما يحدث تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا على عملياتها وعلاقاتها مع أصحاب المصلحة.

مبادئ شهادة ISO 26000

يشمل معيار ISO 26000 سبعة مبادئ أساسية تعمل كأساس للشركات لتطوير خطط عملها.

بالإضافة إلى ذلك يتناول كل موضوع من المواضيع الأساسية السبعة استراتيجيات عمل مختلفة، ويقدم التوجيه للممارسات المسؤولة والمستدامة:

• الحوكمة التنظيمية،
• حقوق الإنسان
• ممارسات العمل
• البيئة،
• ممارسات التشغيل العادلة
• قضايا المستهلك
• مشاركة المجتمع وتنميته

 الحوكمة التنظيمية :

يركز هذا المبدأ على تعزيز عمليات صنع القرار الشفافة والمسؤولة داخل المنظمات، وتشجيع النزاهة والسلوك الأخلاقي.

حقوق الإنسان :

يغطي هذا نطاقًا واسعًا من جوانب حقوق الإنسان، بما في ذلك مكافحة التمييز، ودعم الحقوق المدنية والسياسية.

ممارسات العمل:

يؤكد هذا المبدأ على أهمية الحفاظ على علاقات إيجابية بين صاحب العمل والموظف، وتعزيز تدابير الحماية الاجتماعية.

 البيئية :

يؤكد على أهمية الإشراف البيئي، بما في ذلك تدابير منع التلوث، والإدارة المستدامة للموارد، وكفاءة الطاقة، والحد من النفايات.

 ممارسات التشغيل العادلة :

يركز على تعزيز الممارسات التجارية العادلة، مثل تنفيذ تدابير مكافحة الفساد، وضمان المنافسة العادلة.

قضايا المستهلك:

يؤكد ذلك على أهمية حماية حقوق المستهلك، بما في ذلك الممارسات التسويقية العادلة، وسلامة المنتج، وحماية الخصوصية.

مشاركة المجتمع وتنميته :

يشجع هذا المبدأ المنظمات على المساهمة بنشاط في التنمية المستدامة في مجتمعاتها وخارجها.

ويمكن أن يشمل ذلك مبادرات مثل المشاركة المجتمعية، وخلق فرص العمل، ودعم التعليم والتدريب، وتعزيز الرعاية الاجتماعية.

لذا يوفر معيار ISO 26000 خريطة طريق لكل مبدأ من هذه المبادئ السبعة.

مما يمكّن الشركات من إجراء تقييمات ذاتية وتحديد مجالات التحسين.

باختصار يمكن أن تنطبق هذه المبادئ التوجيهية على مجالات مختلفة وتغطي النطاق الكامل لعمليات المنظمة، مما يضمن اتباع نهج شامل للمسؤولية الاجتماعية.

أهداف شهادة الأيزو  26000

من المهم ملاحظة أن ISO 26000 مكمل لمعايير أنظمة الإدارة الأخرى مثل ISO 14001 أو ISO 9001.

في الواقع، يتدخل ISO 26000 في المراحل الأولية، كجزء من نشر استراتيجية المنظمة.

أحد الأهداف الرئيسية للمواصفة ISO 26000 هو وضع مبادئ توجيهية للتنمية المستدامة، تتكيف مع القيود البيئية والاجتماعية.

وبالمثل، يهدف المعيار إلى مساعدة المنظمات – من الشركات إلى المنظمات غير الحكومية والتعاونيات والنقابات وما إلى ذلك – على العمل بطريقة مسؤولة اجتماعيًا ودمج السلوك المسؤول اجتماعيًا في ثقافتهم.

يساعد المعيار المؤسسات على فهم كيفية تأثير تصرفاتها وقراراتها على الأشخاص والبيئة المحيطة بها، والتصرف وفقًا لذلك.

على وجه الخصوص، يتضمن ذلك تحديد التأثيرات المحتملة للأنشطة على سلسلة القيمة بأكملها.

يتطلب تنفيذ معيار ISO 26000 والالتزام بنهج المسؤولية الاجتماعية إجراء جرد مسبق لتحديد الإجراءات ذات الأولوية.

ثم يتعلق الأمر بتوصيل الإجراءات المحددة، خاصة مع جميع الأطراف المعنية مثل المساهمين والعملاء والنقابات العمالية.

خاتمة

من خلال اعتماد مبادئ ISO 26000، يمكن للشركات تحقيق العديد من الفوائد.

من السمعة المعززة وثقة أصحاب المصلحة إلى تحسين إدارة المخاطر وتوفير التكاليف.

نحن نوفر خدمة اصدار شهادة ISO 26000 في الشرق الاوسط ،حيث نتمتع بالمعرفة ونقدم أفضل الحلول.

لمعرفة كيفية الحصول على الشهادة ، يرجى الاتصال بنا.

تابعنا على الفيس بوك  | سجل الأن